Kako dobiti otkaz: 9 koraka (sa slikama)

Sadržaj:

Kako dobiti otkaz: 9 koraka (sa slikama)
Kako dobiti otkaz: 9 koraka (sa slikama)

Video: Kako dobiti otkaz: 9 koraka (sa slikama)

Video: Kako dobiti otkaz: 9 koraka (sa slikama)
Video: Kako zaraditi novac koristeci Google Maps (100$ 200$ DNEVNO) 2024, Ožujak
Anonim

Svi se povremeno zasite svojih suradnika, što je normalno. S druge strane, ako radite s nekompetentnom osobom, koja ugrožava sigurnost drugih radnika ili šteti moralu radnog okruženja, možda je vrijeme da nešto poduzmete. U nastavku ćete pronaći savjete kako se nositi s ovom neugodnom situacijom.

korake

1. dio od 3: Odabir djelovanja

Korak 1. Saznajte imate li legitiman razlog da otpustite osobu

Činjenica da vam se netko ne sviđa nije razlog da ga pokušate maknuti s posla. Upamtite da čak i ako se ne slažu, ipak im je potreban novac za brigu o vlastitoj obitelji. Razmislite biste li zaista htjeli biti odgovorni za uklanjanje toga iz nečijeg života. Imate dobar razlog da je pokušate otpustiti ako osoba radi nešto od sljedećeg:

  • Umanjuje vam radnu sposobnost.
  • Umanjivanje tuđe sposobnosti za rad.
  • Oštećenje tvrtke kasnim dolaskom ili nepravilnim radom.
  • Stvaranje kontraproduktivnog ili neprijateljskog okruženja.
  • Je li nekoga verbalno, fizički ili seksualno uznemiravao.
Otpustite nekoga Korak 2
Otpustite nekoga Korak 2

Korak 2. Potražite pomoć

Vaši bodovi bit će bolje prihvaćeni ako imate podršku drugih stručnjaka u tvrtki. Razgovarajte sa suradnicima i provjerite ima li netko slično razmišljanje.

  • Budite diplomatski. Nemojte širiti glasine niti pokušavati nekoga uvjeriti da mrzi vašeg kolegu. U idealnom slučaju postavite pitanja ili komentare poput "Hej, što misliš o Jonasu?", "Zanimljivo je čuti Lucasa kako razgovara s klijentima putem telefona." Ili "Jeste li vidjeli u koliko je sati Markos stigao?"
  • Ako se netko slaže s vama, pitajte bi li bila voljna podnijeti formalnu žalbu.
Otpustite nekoga 3. korak
Otpustite nekoga 3. korak

Korak 3. Pazite jedni na druge

Obratite pažnju na ponašanje vašeg suradnika i bilježite incidente kako biste imali značajne dokaze prilikom podnošenja službene žalbe.

  • Zapisujte datume, vremena i detaljne opise incidenata kako bi vaš argument zvučao još valjanije i pomogao vašem nadzorniku u donošenju odluke. Ako radite u isto vrijeme i na drugom mjestu, bit će ga lakše držati na oku.
  • Pokušajte odvojiti manje prekršaje od ozbiljnih problema koji utječu na cjelokupno radno okruženje. Ne čišćenje aparata za kavu nije dobar razlog za otpuštanje, dok je pijan dolazak na posao dobar razlog.

Dio 2 od 3: Službeno se žalite

Otpustite nekoga Korak 4
Otpustite nekoga Korak 4

Korak 1. Zakažite sastanak sa svojim nadređenim

Upotrijebite zdrav razum kako biste saznali s kim ćete razgovarati o situaciji i, ako je moguće, upoznati osobu licem u lice.

  • Vodite bilješke i nazovite druge suradnike koji žele formalizirati žalbu.
  • Zatražite da se žalba podnese anonimno. Na taj način druga osoba neće vas vidjeti kao neprijatelja i neće pokušati uzvratiti.
  • Nemojte podnositi žalbu putem e -pošte jer se može zanemariti i ne smatra se formalnom. Osim toga, ostavit ćete tragove onoga što ste učinili, što nije dobra ideja.
Otpustite nekoga Korak 5
Otpustite nekoga Korak 5

Korak 2. Dobro isplanirajte što ćete reći

Smislite sve što biste htjeli prikazati i vježbajte pred ogledalom. Ako ste izvan kontrole i nervozni, vaš će šef smatrati da je pritužba osobna i nerazumna. Govoreći mirno i jasnim tonom, jasno ćete dati do znanja da razmišljate za dobrobit društva.

  • Pojačajte pozitivne točke osobe: "Sviđa mi se João. On je smiješan i ima dobro srce, ali pomalo sam zabrinut."
  • Očito, ne tražite od njih da otpuste osobu. Ako vas nadređeni pita što mislite da treba učiniti, slobodno recite što mislite, ali zapamtite da to nije vaša odluka.
Otpustite nekoga Korak 6
Otpustite nekoga Korak 6

Korak 3. Neka šef riješi situaciju

Nakon što ste podnijeli žalbu, nemate više što učiniti. Više nije potrebno paziti jedno na drugo i ne davati daljnje komentare. Usredotočite se na svoj posao i svoj život i dopustite svojim nadređenima da shvate što će učiniti s vašim suradnikom. Ako vam smeta, ignorirajte ga.

3. dio 3: Korištenje neizravnih sredstava

Otpustite nekoga Korak 7
Otpustite nekoga Korak 7

Korak 1. Stvorite situacije koje otežavaju prisutnost vašeg suradnika

Prije nego pribjegnete sabotaži, pokušajte da nekompetentni kolega sam sebi stvara probleme.

  • Ako osoba kasni na posao, pozovite ga na noćni izlazak tijekom tjedna. Zatim sljedećeg jutra zakažite sastanak sa svojim nadređenim, rekavši da će mu kolega prisustvovati. Dođite rano, spremni za posao, i glumite iznenađenje kada se drugi ne pojavi na sastanku.
  • Ako je vaš kolega navikao psovati pred kupcima, pozovite svog vjerskog djeda i prijatelje iz crkve da dođu u trgovinu tijekom radnog vremena. Neka se žale menadžeru na profesionalca.
Otpustite nekoga Korak 8
Otpustite nekoga Korak 8

Korak 2. Isprobajte kreativnije mogućnosti

Ako se želite riješiti nekoga, sada je vrijeme da se ponašate kao da ste u "Uredu". Očigledno, budite oprezni sa podvalama, inače ćete na kraju dobiti otkaz.

  • Kupujte neprikladne proizvode za odrasle i dajte ih na adresu svog posla, koristeći ime vašeg kolege.
  • Prijavite se na njegovo računalo i šaljite neprikladnu e -poštu svom šefu.
  • Otvorite stranicu s pornografijom na njegovom računalu kad je njegovo računalo prazno. Zatim pošaljite poruku svom šefu i nazovite ga da se nađe u uredu prije nego što vaš kolega ima priliku zatvoriti prozor.
Otpustite nekoga Korak 9
Otpustite nekoga Korak 9

Korak 3. Pomozite mu

Koliko god vam ideja bila da se riješite svog suradnika, ne morate mu nauditi. Molimo vas da ga nominirate ako znate dostupno radno mjesto koje mu odgovara. Druga bi mogućnost bila požaliti se na uslugu do te mjere da ga shvati da želi nešto drugo od života.

Savjeti

Ako se s nekim ne slažete, zatražite promjenu ureda ili stola. Pokušajte otpustiti samo kao posljednje sredstvo. Kad god je to moguće, pokušajte izbjeći osobu i dopustite joj da normalno radi

Preporučeni: